盐城市亭湖区人社局：外引内育强化乡村振兴人才支撑

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中新网江苏新闻8月28日电(徐庆华)近年来，盐城市亭湖区人社局聚焦服务乡村振兴大局，持续完善乡村人才引育体系，不断激发乡村人才创新活力，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

亭湖区人社局围绕国家、省、市、区工作部署，竭力打造乡村产业振兴人才生力军，会同农业农村等部门，加快培养乡村产业人才、特色乡土人才、乡村治理人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才队伍，发挥乡村振兴人才的引领作用；培育一批“土专家”“田秀才”，支持他们办企业、兴实业，与乡村旅游、现代农业等产业深度融合，鼓励优秀乡土人才申报乡土人才大师工作室、示范培训基地和创业园，引导更多乡贤能人返乡发展；健全完善乡村振兴人才评价激励机制，进一步深化人才评价机制改革，锚住“三定向”职称申报政策，积极为乡土人才申报职称，截至目前，该区已经有乡村振兴高级技艺师3名、乡村振兴技艺师15名，今年有1人正在申报正高级乡村振兴高级技艺师；继续破除乡土人才职称评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的问题倾向，加快实施新一轮乡土人才的知识更新。

亭湖区人社局统筹推进现代服务业人才、现代农业人才队伍建设。主动服务生产性服务业十年倍增计划，重点调研摸清现代金融、人力资源、技术经纪、科研服务等行业人才培育现状，加大现代服务业创新人才集聚，做优做强综合性、专业性人力资源服务产业园和人才市场，大力推进社会化引才。围绕加快建设农业强、农村美、农民富的新时代鱼米之乡，重点解决如何加快集聚一批乡村产业人才、特色乡土人才、乡村治理人才、乡村公共服务人才、农业农村科技人才，推动在种质资源、精深加工、特色产业等方面的人才引进实现新突破。

此外，亭湖区人社局深化推动人才评价破“四唯”改革。按照国家、省、市职称制度进一步改革要求，针对“评什么”和“干什么”脱节、“四唯”倾向不同程度存在等问题，重点解决如何分产业、分行业、分领域推动人才评价破“四唯”政策落地见效，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。(完)

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